Habilidades de empregabilidade: as habilidades de que você precisa para conseguir um emprego

Para muitas pessoas hoje, uma carreira para toda a vida não é mais uma opção. A maioria das pessoas trabalhará em diversos empregadores e mudará para diferentes setores de emprego ao longo de sua vida profissional.

Portanto, todos precisamos ser flexíveis em nossos padrões de trabalho e estar preparados para mudar de emprego e / ou setor se acreditarmos que existem melhores oportunidades em outros lugares.

Para isso, precisamos entender que todos nós temos um conjunto de habilidades transferíveis ou competências de empregabilidade. Essas são habilidades que não são específicas para um plano de carreira em particular, mas são úteis em todos os setores de emprego.




O que são habilidades de empregabilidade?

Muitas vezes, os empregadores procuram competências que vão além das qualificações e da experiência.

Sua educação e experiência podem torná-lo elegível para se candidatar a um emprego, mas, para ter sucesso na maioria das funções, você precisará de habilidades que provavelmente desenvolverá com o tempo. Algumas serão específicas para o trabalho, mas a grande maioria serão as chamadas 'habilidades sociais' que podem ser usadas em qualquer trabalho ou setores de emprego. Essas habilidades pessoais são 'competências de empregabilidade' : eles são o que o torna empregável.

Como regra geral, os empregadores estão dispostos a ensinar a alguém as habilidades específicas do trabalho exigidas, como operar determinadas peças de maquinário ou usar determinados pacotes de computador que são muito específicos para aquela função ou empresa. No entanto, eles geralmente querem ver se você já tem as outras ‘habilidades sociais’ antes de contratar, porque são muito mais difíceis de ensinar.

Os blocos de construção de qualquer carreira


Empregabilidade ou 'habilidades sociais' são os blocos de construção de sua carreira. A mídia freqüentemente publica histórias sobre como essas habilidades estão faltando em recém-formados, graduados e / ou aqueles que já estão empregados. As organizações gastam muito tempo e dinheiro treinando funcionários, não em áreas específicas de trabalho, mas em habilidades gerais e básicas.

Em tempos de alto desemprego, os empregadores têm mais escolha de candidatos e irão favorecer aqueles com habilidades de empregabilidade completas.

A maioria de nós começa a desenvolver essas habilidades cedo na vida, mas podemos não estar cientes de que estamos fazendo isso.

Lembre-se, porém, de que dominar essas habilidades é um processo de longo prazo: poucas pessoas poderiam - ou iriam - alegar que suas habilidades pessoais não poderiam ser aprimoradas.

Ser capaz de se candidatar a um emprego da maneira certa e brilhar na entrevista - em outras palavras, conseguir um emprego - não é uma habilidade chave para a empregabilidade.

polígono com seis lados e seis ângulos

Criar um currículo ou currículo sólido, escrever uma boa carta de apresentação e dar boas entrevistas é a maneira como você mostrará suas habilidades de empregabilidade para empregadores em potencial. Elas, no entanto, geralmente não são consideradas 'habilidades pessoais' e não são abordadas nesta página. Você pode descobrir mais sobre essas habilidades em nossas páginas em:




As habilidades de empregabilidade mais importantes estão nas áreas de:

  • Dar-se bem e trabalhar bem com outras pessoas , como habilidades de comunicação e outras habilidades interpessoais;

  • Sendo confiável e confiável : fazer o que você diz que fará dentro do prazo que você combinou e comparecer quando você deveria estar lá; e

  • Vontade de aprender novas habilidades , sejam eles específicos do trabalho ou mais gerais.

O restante desta página examina essas três áreas separadamente e destaca páginas específicas que podem ser úteis no desenvolvimento dessas áreas de habilidade.

1. Trabalhar bem com outras pessoas

As habilidades necessárias para trabalhar bem com outras pessoas são conhecidas como habilidades interpessoais .

Boas habilidades interpessoais permitem que você participe efetivamente como membro de uma equipe, satisfaça as expectativas dos clientes e clientes, negocie, tome decisões e resolva problemas com outras pessoas e, geralmente, trabalhe de forma eficaz com outros funcionários. Habilidades interpessoais bem aprimoradas nos permitem ter empatia e construir conexão com colegas e clientes, levando a um ambiente de trabalho melhor e menos estressante.

Existem várias áreas abrangidas pelas habilidades interpessoais, incluindo:

  • Habilidades de comunicação - essas são as habilidades necessárias para transmitir ou receber mensagens com precisão de e para outras pessoas, falando ou escrevendo, sem mal-entendidos. Essas habilidades incluem:
      • Comunicação verbal - ou as palavras que usamos, seja pessoalmente ou por escrito. O equilíbrio entre cara a cara e por escrito tende a variar em diferentes trabalhos, mas poucos, se houver, não vão querer pelo menos um pouco de cada tipo de comunicação;
      • Comunicação não verbal - ou o que comunicamos sem palavras, por exemplo, através da linguagem corporal, tom de voz ou mesmo emojis; e
      • Audição - como recebemos e interpretamos as mensagens verbais e não verbais enviadas por outras pessoas, inclusive por escrito.
  • Inteligencia emocional - ou a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros e usá-las positivamente para alcançar os resultados desejados.
  • Trabalho em equipe - a capacidade de trabalhar com outras pessoas em grupos e equipes, tanto formais como informais. Nem todos precisam trabalhar em uma equipe unida - apesar da linguagem usada em muitas organizações - mas a capacidade de funcionar bem em um grupo é uma habilidade vital na maioria dos empregos.
  • Habilidades de negociação, persuasão e influência - todas essas habilidades estão relacionadas a encontrar soluções mutuamente aceitáveis ​​para problemas ou situações, seja persuadindo os outros de que sua solução é a melhor ou encontrando uma alternativa melhor por meio do compartilhamento de idéias.
  • Resolução e mediação de conflitos - ou as habilidades necessárias para resolver desacordos de uma forma positiva, sejam seus próprios desacordos ou aqueles envolvendo outras pessoas. Essas habilidades são freqüentemente subestimadas até que haja um problema.
  • Resolução de problemas e tomada de decisão - ou as habilidades necessárias para trabalhar eficazmente com outras pessoas para identificar, definir e resolver problemas, incluindo a tomada de decisões sobre o melhor curso de ação. Claro, também é possível tomar decisões e resolver problemas por conta própria, mas ser obrigado a fazer isso com outras pessoas adiciona uma dimensão extra à situação.

Nem todas essas áreas serão necessárias o tempo todo em todos os trabalhos. No entanto, você pode estar razoavelmente certo de que provavelmente precisará deles em algum momento de sua carreira, e muitos deles serão necessários todos os dias.

a comunicação eficaz envolve a mensagem do remetente e receptor e

Se você não tem certeza se precisa trabalhar em suas habilidades interpessoais, ou quais áreas específicas almejar, você pode achar útil tomar nosso Autoavaliação de habilidades interpessoais para descobrir seus pontos fortes e fracos nesta área. Isso permitirá que você se concentre em áreas específicas que precisam de mais desenvolvimento.


Leituras adicionais de habilidades que você precisa


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2. Sendo confiável e confiável

Ser confiável e confiável significa, basicamente, fazer o que você diz que fará. No entanto, também significa ser capaz de olhar ao redor e ver o que precisa ser feito - e então fazer.

Isso parece simples, mas requer uma ampla gama de habilidades, principalmente pessoais, em vez de interpessoais.

Em primeiro lugar, fazer o que você diz que fará significa ser organizado e administrar seu tempo de maneira eficaz . Você precisa saber quanto tempo as coisas levarão e se você tem tempo para fazê-las de acordo com o padrão exigido. Você também precisa ser capaz de identificar o que fazer primeiro, de modo que, se algo for esquecido, seja menos importante. Nossa página em gerenciamento de tempo explica como você pode fazer isso.

Ser confiável também significa ser confiável e consciencioso . Por exemplo, isso pode significar não sair do trabalho (com muita frequência) quando ainda há coisas que precisam ser feitas. Confiabilidade e conscienciosidade são partes de autorregulação ou autogestão , que por sua vez é uma parte importante de inteligencia emocional . Auto-regulação significa que você tem autodisciplina para fazer coisas que você não pode quer fazer, mas que você sabe que são necessários.

Pessoas que são autorreguladas e confiáveis assumir a responsabilidade por suas próprias ações e garantir que eles estejam de acordo com seus valores. Eles acompanham os prazos e entregam a eles sem a necessidade de perseguição.
Ser confiável não significa, no entanto, que você tenha que fazer tudo sozinho. Às vezes isso pode significar pedir ajuda quando você vê que não conseguirá cumprir um prazo de outra forma.

O elemento final de ser confiável é usando sua iniciativa para identificar onde o trabalho precisa ser feito, e continuar e fazê-lo . Daniel Goleman, que desenvolveu o conceito de inteligência emocional, identificou a iniciativa como uma parte fundamental de auto-motivação . Ele o definiu como 'prontidão para agir de acordo com as oportunidades'. Para desenvolver sua capacidade de usar sua iniciativa, você pode achar útil trabalhar em algumas técnicas para pensamento criativo , que também são úteis para abordar a área final: a vontade de aprender.

3. Vontade de aprender

A vontade de aprender significa estar aberto a novas ideias e experiências, e sempre buscando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.

Às vezes, isso é conhecido como desenvolvimento pessoal , mas esse termo também é usado para um processo mais formal, de definição de metas, ação e reflexão. Quer você escolha tornar seu processo de aprendizagem formal ou informal, não há dúvida de que o mundo moderno exige que todos nós atualizemos e revisemos continuamente nossas habilidades.

A mudança é uma constante na maioria dos locais de trabalho, e os funcionários mais valiosos são aqueles que abrace a mudança pessoal e reconhecer que oferece mais oportunidades do que ameaças. Os empregadores geralmente querem pessoas que são resiliente , adaptável e flexível - outra parte fundamental da autorregulação e da inteligência emocional.


Um Pensamento Final

Há, inevitavelmente, uma ampla gama de habilidades que podem ser úteis para os empregadores. Cada um de nós também tem sua própria gama de habilidades e, portanto, cada um de nós pode dar uma contribuição única para qualquer organização. Aprender a reconhecer e usar suas habilidades de maneira adequada é essencial.

Uma mente aberta e uma vontade de abraçar novas ideias é provavelmente um dos atributos mais úteis que você pode trazer para qualquer organização.


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